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Escolhas “resistentes” dos Makes da placa do conector do seguro de saúde de Massachusetts, acordos para criar o sistema Próximo-Universal da cobertura da saúde

Wall Street Journal em quarta-feira examinou como a placa do conector do seguro de saúde da comunidade de Massachusetts, o grupo responsável para trabalhar para fora os detalhes da lei de seguro da saúde do estado, tem “teve que wrestle com as perguntas resistentes que têm stymied esforços na reforma nacional do cuidado de saúde.” Alcançar um consenso em prêmios affordable e se incluir a cobertura da droga da prescrição caiu “ao painel motley” de 10 indivíduos do negócio, o governo do trabalho, do academia e do estado, o jornal relata.

De acordo com o jornal, ao contrário dos lawmakers federais, o conector “comprometeu com sucesso porque se esperou a, pisando dentro depois que um esforço longo pelos lawmakers do estado para criar uma planta suportada por todos os partidos principais.” Em conseqüência, o estado “poised para transformar-se” o primeiro “consegue perto da cobertura universal,” o jornal relata.

As notas do jornal como o membro de painel Celia Wcislo, um organizer com os empregados união internacional do serviço, votada no favor dos prêmios não suportou inicialmente “a fim mostrar a unidade da placa.” Decisão de Wcislo -- “para lutar duramente mas finalmente o acordo, algo visto raramente na reforma da saúde de Washington guerreia -- ajustar o teste padrão para outros membros de placa nos seguintes meses,” os relatórios do jornal.

Outros acordos
Unidade da placa a “foi testada severamente uma vez outra vez” em março em que estava debatendo se incluir a cobertura da droga da prescrição e excluir plantas com os tampões em benefícios da vida, de acordo com o jornal. A placa estabeleciu-se com uma recomendação por seu diretor executivo, Jon Kingsdale, reque “slimmed abaixo” a cobertura da droga e a atrasa a execução das exigências novas, os relatórios do jornal.

Em abril, a placa foi dividida outra vez sobre quantos residentes têm recursos para os prêmios que o conector tinha negociado com os seguradores de saúde confidenciais. Kingsdale sugeriu subsídios superiores crescentes por $13 milhões para fazer a cobertura mais affordable para residentes elegíveis do estado. Kingsdale alcançou também um acordo com Gov. Deval Patrick (D) suspender anualmente $3 milhões em prêmios de seguro para as crianças registradas já em SCHIP, que ajudou ao interesse de Wcislo do resolve sobre o custo dos prêmios para famílias low-income (Meckler, Wall Street Journal, 5/30).

“Reprinted com permissão de http://www.kaisernetwork.org. Você pode ver o relatório diário inteiro da política de saúde de Kaiser, procurarar os arquivos, ou assiná-los acima para a entrega do email em http://www.kaisernetwork.org/dailyreports/healthpolicy. O relatório diário da política de saúde de Kaiser é publicado para kaisernetwork.org, um serviço livre da fundação da família do Henry J. Kaiser. fundação da companhia da placa consultiva do © 2005 e da família de Kaiser. Todos os direitos reservados.

 

Personalidade mais importante do que a satisfação de trabalho em determinar o sucesso do desempenho de trabalho

A satisfação de trabalho foi pensada tradicional por a maioria de gerentes de negócio para ser chave em determinar o desempenho de trabalho. O pensamento prevalecendo é se você for satisfeito e feliz em seu trabalho, você executará mais melhor do que alguém que não é feliz no trabalho.

Não assim, de acordo com um projeto de pesquisa por Nathan Bowling, Ph.D., um professor assistente do psychology no estado de Wright. Seus findings, publicados no jornal do comportamento vocacional, mostram que embora a satisfação e o desempenho se sejam relacionados, a satisfação não causa o desempenho.

“Meu estudo mostra que uma causa e um relacionamento do efeito não existem entre a satisfação de trabalho e o desempenho. Instead, os dois são relacionados porque a satisfação e o desempenho são os o resultado de características da personalidade do empregado, tais como o self-esteem, a estabilidade emocional, o extroversion e o conscientiousness,” ele explicaram.

Rolar, que se especializa no psychology industrial e organizational, disse que seus findings estão baseados em rever dados de diverso mil empregados compilados sobre diversas décadas. Seus assuntos, na maior parte nos Estados Unidos, envolveram diverso cem organizações diferentes.

Rolando disse o público, e mesmo os investigadores, podem começar confused sobre o relacionamento entre a satisfação de trabalho e o desempenho de trabalho. “Apenas porque duas coisas são relacionadas não significam que uma causa a outra. Por exemplo, há um relacionamento entre a quantidade de creme de gelo vendida em um dia dado e a taxa de crime para esse dia. Em dias quando as vendas do creme de gelo são elevadas, o número dos crimes cometidos tenderá também a ser elevado. Mas isto não significa que as vendas do creme de gelo causam o crime. Rather, as vendas do creme de gelo e o crime são relacionados porque cada um é o resultado da temperatura ao ar livre. Similarmente, a satisfação e o desempenho são relacionados porque cada um é o resultado da personalidade do empregado.”

Rolando dito foi surpreendido que os investigadores devotaram o esforço pequeno ao illusion da satisfação e do desempenho de trabalho, e espera que seu trabalho conduza a uma pesquisa mais adicional neste campo.

“Este trabalho tem implicações práticas importantes. Postas simplesmente, as intervenções do workplace projetadas melhorar o desempenho exclusivamente alvejando a satisfação do empregado são improváveis ser eficazes,” disse. Seu projeto seguinte é olhar como fatores na satisfação e no desempenho de trabalho da influência do ambiente do trabalho.

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Contato: Richard Doty
Universidade de estado de Wright
 
 
 

    
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